V trenutno veljavnem Zakonu o interventnih ukrepih (ZIUZEOP) je v 24. členu zapisano, da lahko delodajalec od delavca na čakanju zahteva vrnitev na delo – vendar do največ 7 zaporednih dni v tekočem mesecu. Pri tem se je pojavilo vprašanje, ali štejemo med 7 zaporednih dni vse zaporedne dneve z vikendi in prazniki vred, ali le delovne.
Na ZRZS so nam pojasnili, da gre za dejansko 7 zaporednih dni, ne glede na to, ali so vmes prazniki ali vikend.
Torej; če delavec dela od ponedeljka do petka in je sobote in nedelje prost, lahko pride med čakanjem na delo samo od ponedeljka do petka, za 5 dni. Naslednji ponedeljek in torek ne sme več delati, saj bi se v tem primeru čakanje prekinilo. Če delavec dela od ponedeljka do sobote in je v nedeljo prost, se zanj med čakanjem lahko »koristi« delo za 6 zaporednih dni.
Konec meseca aprila se obeta sprememba zakona.
Po novem predlogu:
- bo delodajalec lahko vpoklical delavca za obdobje katerihkoli sedmih dni v tekočem mesecu (ne več nujno zaporednih)
- bo imel delavec možnost, da zahtevo delodajalca po kratkotrajni vrnitvi na delo, zavrne. Brez soglasja delavca, se čakanje prekine.
ZEUS
Delite to zgodbo, izberite svojo platformo!
OSTANIMO V STIKU
Vas zanimajo novosti, posebne ponudbe in
ostale novice? Obljubimo, ne bomo nadležni.
